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    人才發展

    人才理念

    責任,誠信,學習,創新,多元,專業


    人才培養

    我們通過提供多樣的學習與發展方式 ,促進員工與公司的共同成長。

    入職培訓:我們針對校園與社會招聘的不同特點,為新人安排不同系列的入職培訓。

    內部導師制:有豐富工作經驗或專業技能的資深員工進入導師庫,鼓勵廣大員工選擇適合自己的導師。

    知識學習:我們每年投入150萬元用于員工的知識學習,包括網絡課程、書籍閱讀、結構化培訓、駕車練習等多種學習方式,力求搭建公司知識管理的最佳平臺。

    廣闊的發展空間:每個人可以根據自己的優勢與興趣,選擇管理或者技術這兩種獲得同樣認可與回報的發展通道;我們還通過具有挑戰性的工作來激發員工更大的潛能。

    扁平式的溝通:我們鼓勵員工提出創新性的想法和可行的意見,實現與管理層的直接有效溝通。

    有競爭力的薪酬福利體系:我們在基本工資及日常補助的基礎上,實行即時獎金、員工持股計劃、對取得專業技術職稱及研究生以上學歷員工的持續年終獎勵;除基本的福利保障外,我們為員工提供定期的體檢、在俄員工慰問金,以及外地員工在國家法定節假日前提早結束工作時間等多項人性化關懷。

    本土化:我們努力實現在主要業務地區的員工本土化,通過對外籍員工的體系化培訓,為當地提供就業機會,推動不同文化的交流與合作。


    生活在新春

    舒適的工作生活環境:我們為員工提供健身房、羽毛球館、兵乓球室、臺球室等多種娛樂設施環境,并擁有溪水國家森林公園這一天然的生態寶庫。

    豐富多彩的活動:每年,我們舉辦迎新年活動、三八節活動、仲夏篝火晚會、國慶趣味運動會、圣誕聯歡、讀書分享會、家庭日,并積極參加上甘嶺區全運會,舉辦思八達智慧系統分享會。

    綠色的食物供應:基于可持續的經營,每年到了一定的季節,我們的溪水國家森林公園,不僅收獲天然生長的刺嫩芽等山野菜,而且提供我們專業人員種植的藍莓、玉米等有機果蔬,以及有機飼料喂養的豬肉


    人才引進

    我們致力于高效利用互聯網工具,推動傳統實體行業的新型發展。通過可持續的經營管理,提供綠色木材產品,實現經濟、環境與社會的共同效益。
    我們進行秋季和春季的校園招聘,以及定期的社會招聘,并提供實習機會。
    具體職位信息請查看http://jobs.51job.com/all/co2256709.html
    我們希望能與你一起,推動林木業領域對全球資源的可持續貢獻,實現共同事業的美好價值

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